2018年南京医科大学江苏特聘教授招聘方案
南京医科大学创建于1934年，2015年被列为国家教育部、国家卫生和计划生育委员会、江苏省人民政府共建高校，2017年成为江苏高水平大学建设单位。学校设有基础医学院、公共卫生学院、第一临床医学院、药学院、口腔医学院、护理学院等25个学院（部）和1个独立学院——康达学院，在江苏省内外拥有24所附属医院。现有1700余名教职工，1.5万余名在校学生。
南京医科大学为全国首批博士、硕士学位授权单位。设有8个一级学科博士学位授权点、50个二级学科博士学位授权点，11个一级学科硕士学位授权点、73个二级学科硕士学位授权点、7个博士后科研流动站。现有3个国家重点学科、1个国家重点培育学科、2个江苏省一级学科国家重点学科培育建设点、3个江苏省一级学科重点学科和4个江苏省高校优势学科。临床医学、分子生物学与遗传学、生物学与生物化学、神经科学与行为学、药理学和毒理学、免疫学、一般社会科学7个学科进入ESI全球排名前1%。拥有1个国家重点实验室、1个国家级国际联合研究中心、4个部级重点实验室和20个省级重点实验室（工程中心）。学校学者在Nature、Cell、Nature
Genetics、Nature
Medicine等国际顶尖学术期刊上发表高水平论文十余篇。连续四年在软科世界大学学术排名中进入全球500强。在U.S.News2018世界大学排名中，位列全球第855位、中国内地高校第64位。
一、招聘学科
1．临床医学
2．基础医学
3．公共卫生与预防医学
4．口腔医学
5．药学
二、招聘条件
（一）海外应聘者条件
1．具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁（1973年1月1日以后出生）。
2．海外应聘者需为已有引进意向并签订引进意向书，或引进到校3年内（2015年1月1日至今）。对于拟引进和当年（2017年1月1日以后）引进到我校的海外应聘者，须有连续3年以上的海外科研工作经历。对于前两年（2015年1月1日至2016年12月31日期间）引进到我校的海外应聘者，须有连续2年以上的海外科研工作经历。
3．学术造诣深，主持过重大科研项目研究，在重要学术刊物发表过多篇有较高影响因子的论文，或掌握关键技术，拥有重大发明专利，或在重大科技成果转化方面取得突出成绩，研究成果达到国际先进水平，在本领域国际学术界具有较大影响。科研成果无知识产权纠纷。
（二）国内应聘者条件
1．具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁（1973年1月1日以后出生）。
2．主持过国家级重大科研项目研究，研究成果达到国内领先或国际先进水平，为国内外同行公认，科研成果无知识产权纠纷；或在人才培养、教育教学方面取得突出成绩。并具备下列条件之一：
（1）获得国家自然科学奖、技术发明奖或科技进步奖二等奖及以上奖励（排名前3）；
（2）获得国家杰出青年科学基金资助；
（3）获得高等教育国家级教学成果奖一等奖及以上（排名前2）或国家级教学名师奖等奖励。
三、岗位职责
参与主持本学科建设，带领本学科赶超国际水平，协助建立一支研究方向明确和梯队结构合理的研究团队，对学校学科建设和科研工作起支撑和示范作用；讲授本学科核心课程，带教研究生和指导青年教师；主持国家级重要（重大）科研项目研究，发表高水平学术研究论文，解决经济社会发展中的重大理论和实践问题。
四、聘期
聘期三年。具有中国国籍的，人事关系须正式进入我校；具有外国国籍的，须在我校全职全时工作（除寒暑假外，每年在校工作时间不少于九个月）。
五、应聘程序
1．发布公告。我校拟定特聘教授招聘方案并报江苏省教育厅，由江苏省教育厅统一发布。
2．接受报名。应聘者于2018年3月10日前通过传真、电子邮件、信函、面谈等形式向我校报名，并提交规定的应聘材料：
（1）《江苏特聘教授候选人业绩表》、《江苏特聘教授候选人推荐表》（见附件1、2，一式三份，A4纸双面打印，同时提交电子版）以及附件材料（A4纸双面印刷，装订成一册，一式三份）。附件材料包括：①附件材料目录（须标注页码）；②候选人学历学位证书（提供国外学历学位认证材料）、身份证或护照、永久居留证、相关资格证书的复印件；③推荐表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的证明复印件；④5篇重要创新性论文的全文复印件和刊载杂志封面，以及推荐表中列举的其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；⑤推荐表中列举的SCI、EI、SSCI、CSSCI收录以及论文他引情况的证明（由教育部科技查新工作站出具，只需提供论文收录及引用检索报告，无需提供详细检索结果或列表）；⑥候选人在国外任职或在国内担任重要职务的任职证明；⑦候选人在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。⑧两位同行专家推荐信；⑨学校与候选人签定的聘用协议或意向性聘用协议复印件（本校在职教师不需提供）。附件材料中，凡复印件均需学校人事部门加盖公章确认属实。
（2）《2018年江苏特聘教授候选人申报汇总表》（见附件3，一份，同时提交电子版）。
（3）《2018年江苏特聘教授候选人科研、教学情况简表》（见附件4，一份，同时提交电子版）。
（4）《江苏省高等学校教师职务任职资格评审表》（见附件5，一式三份，仅限尚未取得教授任职资格、申报评审教授专业技术资格的人员填报）。
3．学校组织同行专家评审。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会，严格按规定条件进行评审，择优确定向江苏省教育厅推荐的人选。
4．江苏省教育厅组织专家评审。对评审通过人选进行考察和公示，并将拟聘人选报江苏省人民政府审批。
5．正式聘任。学校与江苏特聘教授签订聘任合同和工作任务书。
六、支持方式
1．三年聘期内，江苏省为江苏特聘教授提供每人100万元人民币科研经费，对入选的特别资助人才，江苏省为每人提供200万元人民币科研经费。学校将按不低于1：1的比例配备科研经费。
2．三年聘期内，江苏省提供给每人每年12万元人民币奖金（免征个人所得税）；学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利等各项待遇，并在第一个五年聘期内提供每人每年10-20万元人民币人才津贴，其后根据考核结果拟聘校特聘教授并享受相应的津贴。
3．海外应聘者受聘“江苏特聘教授”，学校一次性提供30-40万元安家费、70-80万元购房补贴（需全时全职在校工作10年以上）。
4．省教育厅和学校积极支持“江苏特聘教授”申请国家、省重大科研项目，加强其所在学科团队建设。
七、联系方式
通讯地址：中国 南京市江宁区龙眠大道101号 南京医科大学人事处
邮政编码：211166
联系人：陆铭 曹丽丽 史诚
联系电话：86－025－86869128，86－025－86869123
传真：86－025－86869122
电子邮箱：szb@njmu.edu.cn mlu@njmu.edu.cn
学校网址：http://www.njmu.edu.cn
附件1 江苏特聘教授候选人业绩表.xls
附件2 江苏特聘教授候选人推荐表.doc附件3 2018年江苏特聘教授候选人申报汇总表.xls附件4 2018年江苏特聘教授候选人科研、教学情况简表.doc附件5 江苏省高等学校教师职务任职资格评审表.doc
南京医科大学人事处