郑州大学第二附属医院面向海内外高层次人才招聘
《郑州大学第二附属医院面向海内外高层次人才招聘》
郑州大学第二附属医院创建于1952年，是全国三级甲等综合性医院，河南省首批博士生培养点和博士后流动站，河南医学人才培养的重要摇篮和基地之一。
医院具有明显的临床特色。重症医学入选国家疑难病症诊治能力提升工程；重症医学、心血管学、神经病学、内分泌病学、老年医学、呼吸病学、妇产科学入选河南省直机构医疗服务能力提升工程；产科学、生殖医学、妇科学、脑血管病学、神经病学、泌尿外科学、心血管外科学、重症肌无力、胸外科学、心电诊断学、心血管病学、消化病学、麻醉学、护理管理学、专科护理学等15个学科被河南省卫计委评为河南省医学重点学科;康复医学、肿瘤治疗学被评为河南省医学重点培育学科;脑血管病转化医学为河南省重点实验室。
为加快“双一流”大学建设，不断提升我院医疗、科研、教学水平，充分发挥高层次创新型人才的核心作用，现面向海内外招聘医学或生命科学各专业高层次人才。
一、【青年拔尖人才】
（一）条 件：
具备博士研究生学位，年龄一般不超过35周岁,符合下列条件之一:
1、科研成果及经历
a)在本学科领域有稳定研究方向，科研项目或所获奖项符合下列条件之一：主持过国家级科研项目；作为主要完成人（前3名）参与国家级重要项目研究；主持过有重大社会经济效益的工程项目；获得省部级以上奖励（国家奖前3名，省级一等奖前2名，二等奖第1名）。
b)在本学科研究领域权威期刊作为第一作者或者通讯作者发表学术论文，且符合下列条件之一：5篇及以上中科院一区文章；1篇及以上本学科研究领域顶尖期刊文章。
2、在世界知名高水平大学或研究机构担任助理教授或相当职务。
3、除以上条件外，申报人员业绩成果中如有1项特别突出，有重大贡献或突破，经校学术委员会评审，校长办公会批准，可直接聘任青年拔尖人才。
（二）待 遇：
1、税前年薪50万元
2、缴纳五险一金
3、安家费50万元
4、科研启动金70万元
5、科研奖励同医院
（三）签订拔青年拔尖人才工作协议
二、【拔尖博士】
（一）条 件：
近两年全日制博士毕业生,符合下列条件之一:
1、作为第一作者或通讯作者在Nature、Science及子刊发表高水平论文1篇以上。
2、作为第一作者或通讯作者发表中科院分区二区以上论文3篇以上，其中一区1篇。
3、世界前100名海外高校（按US News排名）留学并获得博士学位。
（二）待 遇：
1、税前年薪40万元
2、缴纳五险一金
3、安家费40万元
4、科研启动金50万元
5、科研奖励同医院
（三）签订拔尖博士工作协议
三、【师资博士后】
（一）条 件：
医学及相关专业,应届全日制博士毕业生或海外留学归国博士生，年龄32周岁以下；SCI第一作者或通讯作者发表两篇以上论文。
（二）待 遇：
1、税前年薪30万元。
2、住房补贴每月5千元
3、缴纳五险一金
4、科研启动金50万元
5、科研奖励同医院
（三）签订师资博士后工作协议
四、【应届全日制临床医学博士研究生】
（一）待 遇：
1、税前年薪25万元
2、缴纳五险一金
3、安家费20万元
4、科研启动金20-30万元
5、科研奖励同医院
6、酌情解决配偶工作
（二）签订全日制博士工作协议
五、【应届全日制非临床医学博士研究生】
（一）待 遇：
1、税前年薪20万元
2、缴纳五险一金
3、安家费20万元
4、科研启动金20-30万元
5、科研奖励同医院
6、酌情解决配偶工作
（二）签订全日制博士工作协议
六、【有工作经历的博士研究生】
（一）待 遇：
1、安家费20万元
2、科研启动金20-30万元
3、科研奖励同医院
4、酌情解决配偶工作
5、其他同在职职工
（二）签订博士工作协议
七、【柔性引进高层次人才】
（一）条 件：
医学领域学术带头人、兼职PI、讲席教授
（二）待遇：面议
（三）提供科研场所、配备科研团队、享受科研成果奖励政策
（四）签订高层次人才工作协议
八、【应聘方式】
有意者请将本人简历发送至我院人事科，邮件的主题、附件名称统一使用以下格式：高层次人才申请+学科+姓名”。
E-mail：zdefygcrc@163.com
咨询电话：
人事科：姜保俊 孟豪（0371-63820650/0371-63936327）
地址：河南省郑州市金水区经八路2号
郑州大学第二附属医院