根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘部分博士和急需紧缺岗位人员3人，现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

天津师范大学是天津市属重点院校，始建于1958年，坐落于天津市西青区大学城内，现有全日制在校生28229人，教职工2324人。

学校现有23个学院，70个本科专业，2个国家级重点学科，18个天津市重点学科，4个天津市“重中之重”学科，化学学科进入“ESI”排名全球前1%。学校现有6个教育部特色专业建设点，8个博士学位授权一级学科，35个硕士学位授权一级学科，15个硕士专业学位类别和7个博士后科研流动站。

学校践行“勤奋严谨，自树树人”的校训，坚持“特色立校、质量兴校、人才强校和改革创新”发展战略，为建成国内一流的教师教育特色综合性大学而努力奋斗。

二、招聘方案发布及岗位

公开招聘方案在天津师范大学门户网站（http://www.tjnu.edu.cn）、天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏发布。

具体招聘岗位见《天津师范大学2019年公开招聘部分博士和急需紧缺岗位人员计划表》（附件）。

三、招聘人员条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1. 遵守宪法和法律；

2. 具有良好的品行；

3. 具有岗位所需要的专业或技能；

4. 适应岗位要求的身体条件；

5. 非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件：外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策；社会人员需可以办理调入手续；

6. 对于国内高等院校自主设置的专业与海外留学归国人员所学专业，注重专业内容实质，此两类应聘人员的专业方向与所需专业方向要求一致视为符合专业条件；

7. 招聘岗位所规定的其他条件。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2. 正在接受立案审查的人员；

3. 曾受过党纪、政纪、校纪处分的人员；

4. 在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限内的人员；

5. 被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员；

6. 在读的非应届毕业生；

7. 现役军人；

8. 法律规定不得聘用的其他情形的人员；

9. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

10. 定向及委托培养的应届高校毕业生。

四、公开招聘程序

按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

（一）报名

招聘方案发布时间为不少于7个工作日，报名时间不少于5天。应聘者须在规定的时间内登陆天津师范大学人事处主页左下角的公开招聘报名系统进行报名，每人限报一岗。非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限报一岗。

具体报名起止时间及相关说明将在天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏发布。

（二）资格审查

报名时间截止后，通过资格审核人员名单将在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。

（三）考试与考核

采用直接考核的方式招聘，包括技能测试、心理素质测评（心理素质测评结果仅供参考不计入成绩）等。

技能测试前，通过资格审核的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审（资格复审的具体时间、地点及相关要求将在天津师范大学人事处主页（http://rsc.tjnu.edu.cn）公开招聘专栏另行通知）。资格复审不合格的，取消其技能测试资格；未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃技能测试资格。

技能测试具体时间、地点等相关事宜将在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏另行通知。

技能测试主要考核应聘人员的专业技能和岗位胜任能力，技能测试满分100分，及格分数线为60分，技能测试保留一位小数，技能测试不及格者无资格进入下一环节。

（3）成绩核算

技能测试成绩为考试总成绩，总成绩保留一位小数。

（4）成绩公布

考试总成绩于考核结束后7个工作日内在天津师范大学人事处主页公开招聘专栏发布。

（四）体检

根据考试总成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照学校统一要求进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明（费用自理）。

体检项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

事业单位在职正式工作人员需于体检前出具原单位同意证明。

（五）考察

体检合格者，由学校组织为期两周的岗位实践考察，被考察人员进入工作岗位参与具体实际工作。考察由各招聘学院（单位）招聘领导小组组织实施，考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等，并对应聘人员的资格条件、政治考察、档案核查的情况进行复查。实践考察结束后由学院（单位）招聘领导小组出具书面综合考察报告，考察报告鉴定不合格者无资格进入下一环节。

（六）公示与聘用

学校将根据考核、体检和考察的结果，经校党委常委会研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；一时难以查清的，暂缓聘用，如查实有影响聘用问题的，不予聘用。

拟聘用人员需在公示期满一年之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限（不超过3个月）外，其他均视为自动放弃。

公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，应按照规定程序和时限，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。若出现岗位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。

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