北京邮电大学诚邀海内外优秀人才加盟
一、学校简介
北京邮电大学是教育部直属、工业和信息化部共建、首批进行“211工程”建设的全国重点大学，是“985优势学科创新平台”项目重点建设高校，入选国家首批“双一流”学科建设高校，是一所以信息科技为特色、工学门类为主体、工管文理协调发展的多科性、研究型大学，是我国信息科技人才的重要培养基地。
自1955年建校以来，经过60多年的建设与发展，学校全日制教育已经形成了信息背景浓郁、专业特色鲜明、学科优势突出的办学格局。学校现设有信息与通信工程学院、电子工程学院、计算机学院、自动化学院、软件学院、数字媒体与设计艺术学院、现代邮政学院、网络空间安全学院、光电信息学院、理学院、经济管理学院、人文学院、马克思主义学院、国际学院、网络教育学院、继续教育学院、民族教育学院和体育部等多个教学单位，以及网络技术、信息光子学与光通信、感知技术与产业3个研究院，并设有研究生院。目前，学科专业已经涵盖理学、工学、文学、法学、经济学、管理学、教育学、哲学、艺术学等9个学科门类，涉及22个一级学科。其中，我校“信息与通信工程”和“计算机科学与技术”两个学科入选了国家“双一流”学科建设名单。在2017年国家公布的全国第四轮学科评估结果中，我校“信息与通信工程”、“计算机科学与技术”以及“电子科学与技术”三个一级学科获评A类，其中“信息与通信工程”学科取得A+的好成绩。
学校坚持办学以教师为本的指导思想，积极推进“人才工程”。学校师资队伍实力雄厚，拥有中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、973项目首席科学家、国家自然科学基金委创新研究群体、“长江学者”特聘教授及青年学者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家级突出贡献专家、“国家杰出青年科学基金”获得者、教育部“跨世纪优秀人才计划”获得者、“新世纪优秀人才支持计划”获得者、北京市优秀教学团队、北京市科技新星、省部级“青年学科带头人”、省部级“优秀青年骨干教师”、政府特殊津贴专家、国家级教学名师等各类专家学者。
学校目前有信息与通信工程、电子科学与技术2个国家重点学科，7个北京市重点学科，8个部级重点学科；网络与交换技术、信息光子学与光通信2个国家重点实验室，灾备技术、移动互联网安全技术、信息内容安全技术、工业控制系统安全技术、电子政务云计算应用技术5个国家工程实验室，各类省部级重点实验室9个。
二、人才类型
我校引进人才分为杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才四个层次。
（一）杰出人才，一般为中国科学院院士、中国工程院院士、发达国家科学院或工程院院士、“诺贝尔奖”或“图灵奖”等国际权威奖项获得者等，年龄一般在65岁以下。
（二）领军人才，一般在海内外知名高校、科研院所、国际知名企业受聘正教授或担任相当职务，从事自然科学、工程技术、经济金融、管理、人文等领域的研究工作，具备世界一流的研究水平。年龄一般在55岁以下，并满足下列条件之一：
1.国家高层次人才引进计划创新人才长期项目或外专项目入选者；
2.长江学者奖励计划特聘教授；
3.“国家杰出青年科学基金”获得者；
4.“国家万人计划”领军人才；
5.国家级教学名师奖获得者；
6.经评审达到以上相当水平的专家学者。
（三）拔尖人才，一般为我校学科建设急需，并在相应领域有较高造诣的专家，年龄一般在45岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至50岁），并满足下列条件之一：
1. 国家高层次人才引进计划青年项目入选者；
2.长江学者奖励计划青年学者；
3.“国家万人计划”青年拔尖人才；
4.“国家优秀青年科学基金”获得者；
5.海外知名大学教授或副教授；
6.经评审达到以上相当水平的专家学者。
（四）优秀人才，在相应学科领域有较强学术影响力和较大发展潜力的中青年人才，按照学术水平分为A类、B类和C类。入选A类岗位，要求具备冲击领军人才层次的实力，年龄一般在40岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至45岁）；入选B类岗位，要求具备冲击拔尖人才层次的实力，年龄一般在35岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至40岁）；C类岗位，主要针对国内外著名高校毕业的优秀应届博士（博士后），要求具备冲击各人才层次的潜力，年龄一般在30岁以下（人文社科领域人才年龄可放宽至32岁）。
三、相关待遇及支持条件
学校对引进人才实行年薪制。各层次人才的基础年薪对应于完成基本岗位任务。在完成基本岗位职责基础上，学校鼓励引进人才围绕“双一流”建设做出更多贡献，根据工作绩效可获得相应绩效年薪。
（一）杰出人才
年薪不低于120万元，其他待遇学校将根据国家相关政策和实际情况一事一议，在住房、工作团队、科研用房等方面全力支持。
（二）领军人才
1.聘为教授，直接认定博士生导师。
2.薪酬：享受基础年薪约62万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约9万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
3.居住条件：提供最高300万元安家费；或提供最高150万元安家费+高层次人才房优惠购买资格（含国家配套）。
4.工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施，配备科研助手。
5.科研启动费：人文社科类提供50—100 万元，自然科学类提供150万元-800万元科研启动经费（含国家配套）。
（三）拔尖人才
1.聘为教授，直接认定博士生导师。
2.薪酬：享受基础年薪约42万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
3.居住条件：提供最高200万元安家费；或提供最高90万元安家费+高层次人才房优惠购买资格（含国家配套）。
4.工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
5.科研启动费：人文社科类提供30—80 万元，自然科学类提供100万元-600万元科研启动经费（含国家配套）。
（四）优秀人才
优秀人才根据申请人的学术水平分为A类、B类和C类，待遇及支持条件分别如下：
1.A类：
（1）岗位：特聘研究员，博士生导师。
（2）薪酬：享受基础年薪约30万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约8万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约7万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
（5）科研启动费：人文社科类提供20—40 万元，自然科学类提供50—100 万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
2.B类
（1）岗位：特聘副研究员，博士生导师。
（2）薪酬：享受基础年薪约25万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约7万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约6万元/年租房补贴，或视情况安排周转房或提供免费公租房供居住。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台，根据工作需要解决科研用房及配套设施。
（5）科研启动费：人文社科类提供10—30 万元，自然科学类提供40—60 万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
3.C类
（1）岗位：助理教授。
（2）薪酬：享受基础年薪约20万元+学校缴纳的社保、职业年金及公积金约6万元/年+学科建设奖励、高水平成果奖励、弹性绩效奖励+年终绩效奖励，上不封顶。
（3）居住条件：提供最高约4万元/年租房补贴，或视情况安排周转房。
（4）工作条件：为引进人才提供优良的科学研究环境与试验平台。
（5）科研启动费：人文社科类提供5—10 万元，自然科学类提供10—20 万元；可同时申请校内新进教师人才项目经费支持，最高15万元。
另外，对于各类引进人才，学校根据国家相关政策和引进人才的实际情况，协助解决引进人才及配偶、子女的进京户口问题，优先推荐引进人才子女入读我校附属学校。
四、联系方式
有意者可通过电子邮件、电话等方式与各相关学院（见附表）及北京邮电大学人才办联系并递交应聘材料。应聘材料一般包括个人详细简历、代表作（3篇及以上）及其他能体现个人学术成果的材料。
联系部门：人事处人才与专家工作办公室
联系人：周海锋
联系电话：+86-10-62282196
电子邮件：rcyj@bupt.edu.cn
